EMPACOTADOR PART TIME - ATACADÃO
Company
Atacadão
Location
Cotia, São Paulo, Brazil
Job Type
Part-time
Posted
41 days ago
Via
via LinkedIn
Apply On
Job Description
DESCRIÇÃOResponsável pelo atendimento ao cliente, reposição de mercadorias, higienização do ambiente de trabalho, apoio a equipe de frente de caixa, entre outras.Local de trabalho: Cotia, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Parcial manhãsÁrea e especialização profissional: Comercial, Vendas - AtendimentoNível hierárquico: OperacionalREQUISITOSEscolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)VALORIZADOTempo de experiência: Sem experiênciaBENEFÍCIOSVale transporteRefeitório no localEnxoval de BebêParticipação nos Lucros e ResultadosCooperativa de CréditoCesta de NataEstacionamento no Local (Para quem não utiliza vale transporte)TotalPassSeguro de VidaAssistência Médica e OdontológicaCafé da manhã
Frequently Asked Questions
Quick answers about Welder Jobs
What is the minimum wage for welders in Brazil in 2026?
As per the Ministério do Trabalho e Emprego, the minimum wage for welders in Brazil is R$1,650 per month as of January 2026, with overtime paid at 1.5 times the hourly rate after 44 hours per week.
What education and experience are required to work as a welder in Brazil?
As per the Ministério do Trabalho e Emprego, welders must hold a SENAI technical certificate plus 12 months of documented experience in shielded metal arc welding to qualify for formal employment contracts in 2026.
Which documents are needed to apply for welder jobs through Brazilian labor offices?
As per the Ministério do Trabalho e Emprego, applicants must submit RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência, and the SENAI welding certificate when registering at a local SINE office in 2026.
What are the legal working hours and annual leave for welders in Brazil?
As per the Ministério do Trabalho e Emprego, welders work a maximum of 44 hours per week with 30 days of paid annual leave after 12 months of service plus an additional 1/3 salary bonus in 2026.
